如何建立企业的胜任力模型(北京,8月16日)

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如何建立企业的胜任力模型(北京,8月16日)

帖子  mand04 于 周四 10 八月 - 8:11

如何建立企业的胜任力模型(北京,8月16日)
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com 中国培训资讯网 www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】
北京,2017年7月12日;北京,2017年8月16日
北京,2017年9月13日
【培训地点】北京
【培训对象】企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、主管和专业人员,组织发展经理,各级部门管理人员

【课程收益】
人才选拔的标准是什么,为什么看似素质不错的员工却不能令人满意,如何衡量和选拔优秀的人才,这些问题是困扰企业管理者和人力资源管理者的根本问题。基于冰山模型的胜任力理论科学地回答了这个问题,成为企业管理者评价人才和选拔人才的不二选择。本课程从基本原理到实际操作,为学员系统展示了构建企业胜任力模型的步骤和科学方法,并提供了大量模板供学员参考借鉴,使学员迅速成为胜任力模型的专业人士,从而快速提高人力资源管理的整体效果。

【课程大纲】
1. 什么是胜任力和胜任力模型
■火鸡与松鼠
■选择重要还是开发重要
■麦克里兰与胜任力的提出
■胜任力的冰山模型
■绩效模型与胜任力
■员工素质与胜任力的区别
■胜任力词典及举例
■企业胜任力模型的构建
2. 建立胜任力模型的步骤全程指导与操练
■建立胜任力模型的各种方法介绍
■公司现有资料的收集与研究
■学习雷锋好榜样:胜任力样本的选取
■BEI方法的具体操作步骤
■访谈方法的具体实操练习
■胜任素质的抽取与提炼
胜任素质的编码练习
■聚类分析与关键行为的归纳
■调查问卷的结构和设计
■胜任力模型的验证与修正
■胜任力模型案例欣赏
3. 通用胜任力词典与典型岗位胜任力模型
■通用的胜任力素质描述
■简单胜任力、分级行为描述与三维描述
■领导力模型的构建
■基于胜任力的人力资源管理体系

【讲师介绍】
张老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

【费用及报名】
1、费用:培训费1980元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)


mand04

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