非人管理创新沙盘(上海,9月22-23日)

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非人管理创新沙盘(上海,9月22-23日)

帖子  mand04 于 周四 17 八月 - 6:58

非人管理创新沙盘(上海,9月22-23日)
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com 中国培训资讯网 www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2017年9月22-23日
【培训地点】上海
【培训对象】人力资源总监/经理、HRBP、企业中/高层管理者等

【课程背景】
一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作,但是从广义上讲,各部门主管都是人力资源经理,他们担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责,如何把企业部门主管培养成一名合格的人力资源管理者是摆在企业面前的一件大事。然而,在这个过程中,企业管理者却常常遇到这些问题——
业务部门主管如何与人力资源部门进行分工合作?
非人力资源部门的主管应该掌握哪些人力资源管理的方法技巧?
部门主管如何有效的管理、培育、考核、激励下属?
针对以上问题,我们特邀原微软大中华区培训经理姚琼女士为您带来《非人管理创新沙盘》课程。本课程运用国际先进的人力资源管理理念,融合国内人力资源实际管理环境,创新使用沙盘模拟的方式,为您营造真实的商务情景,使管理者在轻松愉快的气氛中掌握核心员工管理、人才选聘、绩效评估、薪酬激励等方面的知识,提升人力资源管理实战经验,全方位的提升管理水平和团队的核心战斗力。

【课程收益】
1、学习结构化的行为基础面试法
2、陈述目标管理法(MBO)与关键绩效指标(KPI)
3、掌握GROW辅导对话的步骤
4、运用激励的理论基础和员工激励的模型

【课程大纲】
一、人力资源管理的基本特征(框架篇)
1、分享:世界500强公司的人力资源管理经验
2、战略性人力资源管理的基本内容
3、人力资源管理的5才管理
4、业务经理与人力资源经理的分工合作
二、招聘选拔(选才篇)
1、人才规划与招聘渠道
2、结构化的行为基础面试法
(1)步骤一,资质分析
(2)步骤二,编辑岗位资质要求
(3)步骤三,实施一次结构化的面试
(4)步骤四,确定基准反应、取得行为实例
(5)步骤五,评定并推销公司及工作职位
3、面试的关键技巧STAR
(1)国际体验式教学环节:模拟面试
三、绩效管理的技巧(用才篇)
1、绩效管理概述
2、第一阶段:目标设定和量化
(1)目标管理法(MBO)与关键绩效指标(KPI)
(2)目标分解中的分工与合作
(3)绩效管理的***ARTER目标?
(4)如何指导并激励员工?
3、第二阶段:目标实施和跟踪调整
(1)实时绩效反馈前的准备(提供参考模板)
(2)反馈技巧
(3)绩效跟踪
4、第三阶段:绩效考评和绩效面谈
5、第四阶段:辅导员工发展,承诺帮助
(1)GROW辅导对话的步骤
录像分析:如何进行有效的教练面谈
(2)国际体验式教学环节:目标设定与绩效面谈模拟
四、员工的培训发展(育才篇)
1、培训在人力资源战略中的作用
2、如何提高员工素质? — 制定个人发展计划
3、直线经理应如何发挥培训发展的功能
4、部门培训规划的制定与实施
5、案例分享:某知名企业的培训体系
6、案例:500强培训案例分享
7、练习:制定本部门的培训计划
五、员工激励(留才展才篇)
1、案例:是如何激励优秀员工的
2、企业为什么要重视员工激励(观念)
3、激励的理论基础和发展(原理)
(1)什么是激励?
(2)激励的理论基础和员工激励的模型
(3)激励的困惑
4、激励的基本步骤,方法和技巧(技术)
5、员工职业生涯规划的技能提升

【讲师介绍】
姚琼老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。原微软大中华区培训经理
实战经验 具有15年培训管理经验,曾担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师

【费用及报名】
1、费用:培训费3800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)


mand04

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